こんにちは。
６月のダブル台風で被害に遭われた方に、お見舞い申し上げます。
気象変動が原因なのか、日本海外も様々予期せぬことが起きています。
予想はしにくいものですが、防災グッズや避難場所、またハザードマップのこと等に関して、家族と確認し合いたいです。
さてさて、ワークステーションに入社する社員のCAL(キャル)とMEG（メグ）の話になりますが・・今年度、初めてリーダーの立場に昇格した人がいます。
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これまでは、自分の上司がいて現場の仕事を教えてもらい、周囲とのコミュニケーションを取り持ってもらいました。それを今度は、自分が後輩たちに同じことをしていくのです。
それが結構大変なようです。
上司は、仕事を通じて社会人としての考え方や、周囲との連携を教えてくれたのですから、これを自分が同じように出来るのか・・。
CAL(キャル)とMEG（メグ）は後輩に対して、仕事が出来るように指導していくのですが、同じように教えても分からない子がいたり、早く覚える子がいたり様々なわけです。
みんな業務を早く覚えて、役立ちたい！という気持ちは強いようです。
一方で、ちょっと緩くなったり、誰かに甘えたいとか波があります。
そういう時に、寄り添い、話を聞いたり、注意したり、年齢が近いため良い時もあれば、それが逆になることもあるようです。
食事に誘ってもらったり、風邪をひいた時や具合が悪くなった時に助けてもらったり、何かと頼っています。
CAL(キャル)の方は、リーダー会議で本社に集まりました。
新リーダーも事業所を代表して参加していますから、戻って部下に説明できるようにしっかりメモを取っていました。
そんな感じで皆が助け合う風土と文化がワークステーションの特長です。
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